Het doel van therapie of coaching voor mensen in organisaties is om hun geestelijk welzijn en vitaliteit te verbeteren door te werken met hun emoties, gedachten en gedragingen die hun functioneren of gezondheid belemmeren; of te werken aan persoonlijke groei waardoor de persoon op de lange termijn beter gaat functioneren, een uitgebreider takenpakket of een zwaardere functie aan kan.
De begeleiding richt zich op het versterken van zelfinzicht en zelfacceptatie, het verbeteren van interpersoonlijke relaties en conflicthantering, het vergroten van veerkracht, en het herstellen van een gezonde balans. Dit kan leiden tot een betere omgang met stress en voorkoming van een burn-out en andere klachten waardoor de persoon weer productiever en gelukkiger kan functioneren binnen de organisatie en privé.
Therapie gaat over de ruimte in en tussen mensen. Hoe ze enerzijds de ruimte krijgen om hun werk goed te doen, ideeën in te brengen en tevreden te zijn over hun ontwikkeling binnen de organisatie, en anderzijds hun verbinding met de organisatie om bij te dragen aan de organisatiedoelstellingen. Investeren in de ontwikkeling van mensen draagt bij aan de vitaliteit en veerkracht van een organisatie in een steeds complexer wordende wereld.
Wat kan je verwachten
Mensen komen in mijn praktijk omdat ze dreigen vast te lopen in hun werk of al vastgelopen zijn. Of ze hebben de ambitie om zich verder te ontwikkelen of te werken aan hun vaardigheden of persoonlijk leiderschap. Therapeutisch werk ik procesmatig, dat wil zeggen dat ik al vanaf de eerste sessie aan de slag ga met de problematiek of behoeftes van de cliënt. Ik werk met de zogenaamde procesdiagnose waarin de problematiek of de hulpvraag in de eerste fase van het proces al wordt uitgewerkt. Er wordt gewerkt aan een breed scala van klachten, vaak in situaties waar ook communicatie een belangrijke rol speelt. In het proces wordt ervaringsgericht gewerkt om persoonlijke ontwikkeling en groei te bevorderen maar ook om mensen te begeleiden als ze tijdelijk niet mee kunnen komen in hun werk door een burn-out, bij stress of rouwverwerking.
Ik help mensen om te gaan met hun (nog niet vervulde) ambities of leerdoelen maar ook als ze overbelast zijn in hun werk of het overzicht op hun activiteiten en prioriteiten verloren hebben. De therapie wordt succesvol ingezet om stress op de werkvloer te reduceren, helderheid te krijgen over verantwoordelijkheden die mensen hebben en een onderscheid te maken in gedrag dat functioneel is en niet functioneel is. Vaak gaat het dan over de onderlinge verhoudingen en verantwoordelijkheden van mensen en een duidelijke begrenzing daarvan. We werken samen aan het opnieuw kijken naar de situatie vanuit een ander perspectief.
Een cliënt die problemen had met de verschillende rollen in haar werkzame leven en haar werk-privé balans zegt hierover:
“ Robert heeft mij enorm goed geholpen om de boel weer ‘op de rails’ te krijgen. Dit had ik echt nodig in een levensfase waarin veel tegelijkertijd gebeurde. Hij ging tijdens de sessies in op onderwerpen waar ik op dat moment behoefte aan had en wist structuur, rust en een ander inzicht in te brengen. De gesprekken met Robert verliepen heel natuurlijk, maar hij wist mij telkens weer bij de kern van de zaak te brengen. Altijd ging ik met goede inzichten en meer vertrouwen de deur uit”.
Het is belangrijk om een therapeut te vinden die kan bieden wat jij nodig hebt en waarmee je een goede samenwerkingsrelatie op kan bouwen. Ik nodig je van harte uit om contact met mij op te nemen om een kennismakingsgesprek in te plannen. Het kennismakingsgesprek duurt ongeveer een uur en kost vijftig euro.
Om te kijken wat nodig is voor jou om verder te komen heb ik de volgende richtlijnen:
Coaching raad ik aan:
- Voor mensen die (persoonlijk) willen groeien binnen de organisatie
- Voor mensen die hun emotionele of mentale veerkracht willen vergroten
- Voor mensen die oplopen tegen de grenzen van hun probleemoplossend vermogen
- Voor mensen die vastlopen in samenwerkingsrelaties
- Voor mensen die nieuwe mogelijkheden willen onderzoeken
- Voor mensen die de complexiteit van hun organisatie moeilijk kunnen doorgronden
Therapie raad ik aan:
- Ter ondersteuning van mensen bij hun terugkeer naar de werkvloer na ziekte of uitval
- Voor mensen die last hebben van of gevoelig zijn voor stress
- Voor mensen die moeite hebben met veranderingen
- Voor mensen die het contact met zichzelf of hun omgeving verloren hebben
- Voor mensen die een verlies hebben geleden dat hun draagkracht te boven gaat
- Voor mensen die willen kijken naar hun relatie met anderen